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HABILIDADES
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Manejo satisfactorio de las relaciones
interpersonales
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Transformar la realidad
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Idioma ingles en lectura
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Sociales como asertividad, empatía y
colaboración
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Trabajo en equipo, el liderazgo,
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Toma de decisiones
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Negociación
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Análisis y síntesis
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Evaluación, persuasiva, critica, creatividad y
solución de problemas
ACTITUDES
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Interés por la lectura
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Iniciativa y dinamismo
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Interés por la investigación y la ciencia en
general
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Innovación y cambio
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Apertura a nuevas formas de analizar el entorno
social
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Disposición por el servicio social
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Preferencias personales por las actividades y
las relaciones humanas
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Liderazgo
PERFIL DE EGRESO
CONOCIMIENTOS
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Básicos, estos son conocimientos que se
requieren para los que se dedican a la
psicología del trabajo, de las organizaciones y
de los recursos humanos.
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Profesionales, estos son conocimientos
específicos de la profesión de psicólogo del
trabajo, de las organizaciones y de recursos
humanos.
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Potenciadotas, estos son conocimientos que
incrementan la calidad del ejercicio profesional
y que se comparten con otras profesiones.
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De investigación, se asume que las competencias
de investigación son necesarias para un buen
cumplimiento profesional.
HABILIDADES
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Detectar necesidades de formación y elaborar
planes que contribuyan a dicha formación
continua de los empleados en una organización
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Analizar, diagnosticar e implementar procesos
humanos y organizacionales para mejorarlos
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Diseñar, dirigir y realizar programas de
diagnostico en intervención y asesorías en los
distintos subsistemas de las organizaciones con
enfoque socio-psicológico
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Usar diferentes pruebas de selección de personal
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Asesorar en materia de reclutamiento, selección,
capacitación y compensación de recursos humanos,
ya sea de forma independiente o como parte de
una empresa
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Elaborar estrategias de evaluación del desempeño
que contribuyan a la mejora personal en la
ejecución del trabajo, mediante la
identificación de fortalezas y debilidades
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Proponer soluciones a corto, mediano y largo
plazo a conflictos, negociaciones y necesidades
en el ámbito de los recursos humanos que surjan
en la organización
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Implementar medidas para una mejora del clima
laboral
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Mejorar las habilidades de la comunicación
interpersonal y grupal; para facilitar los
procesos de liderazgo en el interior de la
organización; para observar, integrar y tomar
decisiones en apoyo a la gestión de los recursos
humanos; para detectar y evaluar los problemas
interpersonales e inter-departamento y apoyar en
la solución de los mismos.
ACTITUDES
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Creativas y de apertura hacia nuevas
experiencias en gestión
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Valoración de diferentes puntos de visa de los
colegas
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Éticas y responsables: respetar las líneas de
trabajo de la organización y al mismo tiempo
evaluar, prevenir e intervenir en la
organización para mejorar el proceso de
selección del personal y su posterior ajuste a
la organización
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Trabajar en equipos interdisciplinarios,
mostrando creatividad, iniciativa y autonomía
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